Счастливы вас видеть
Спасибо за вашу уверенность и стремление расти вместе с нами
Отправляя нам свои данные, вы соглашаетесь с нашей политикой их обработки
DISC
Узнай, как раскрыть свои сильные стороны, понять мотивы и найти путь к карьерному росту.
DISC — первый шаг к управлению своим успехом
* -- требуется 10-15 минут
Почему DISC нужен?
На самом деле, каждый человек, который стремится развиваться как профессионал, сталкивается с вопросом: почему я (или моя команда) действую именно так?
0.9
Альфа Кронбаха
столько лет назад ввели DISC
96
ЛЕТ
DISC помогает найти ответы
DISC помогает найти ответы — понять свои сильные и слабые стороны, разобраться в мотивации и поведении.
Это даёт уверенность и ясность, помогает строить карьеру без хаоса и напряжения. Понимание себя открывает путь к лучшим результатам: эффективной коммуникации, росту зарплаты, профессиональному признанию.
Представляете компанию?
Для вас будет отдельное корпоративное предложение
Сколько стоит DISC?
Если вам требуется 20 и более тестов, то ждем Вас на sales@pro100manager.ru
Простой
Подходит для экспертов
₽ 6750
- Сокращенный отчет (10 страниц).
- Неинформативен для обычного человека.
- Отвечает на базовые вопросы и показывает график.
- Отчет в течение 2 рабочих дней.
Оптимальный
Понимание не требует сертификации
₽ 14750
- Полный отчет (25 страниц).
- Информативен для обычного человека.
- Полностью описывает поведение.
- Отчет в течение 2 рабочих дней.
- Консультация эксперта (90 мин.)
Лучший
DISC + Driven Forces
₽ 27750
- Полный отчет (25 страниц).
- Информативен для обычного человека.
- Полностью описывает поведение.
- + Тест для поиска мотивации: почему вы делаете то, что делаете.
- Консультация эксперта (90 мин.)
- Отчет в течение 2 рабочих дней.
Частые вопросы FAQ
DISC – это поведенческая модель, которая оценивает преобладание четырёх стилей: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) и Conscientiousness (C). В отличие от типологий «личности навсегда», DISC показывает как вы себя ведёте в разных ситуациях: под давлением, в команде, на переговорах.
- MBTI фокусируется на когнитивных предпочтениях (как вы воспринимаете и принимаете решения).
- Big 5 измеряет устойчивые черты характера.
- Gallup выявляет врождённые таланты.
- DISC концентрируется на поведении здесь и сейчас и легко прикладывается к рабочим сценариям (продажи, менеджмент, сервис).
Большинство знает что они умеют, но не всегда понимает, как именно их поведения влияют на других и к каким конфликтам приводят. DISC даёт язык для обсуждения поведения с командой и помогает подстроить коммуникацию.
Это поведенческий инструмент, а не клиническая диагностика. Он не ставит диагнозы, а даёт рекомендации по взаимодействию и развитию.
Используемый у нас опросник прошёл валидизацию на > 10 000 респондентов, коэффициент надёжности (α-Кронбаха) = 0,85–0,9, что считается отличным для опросов этого типа.
В среднем 10–12 минут (24–28 пар утверждений).
Отвечайте интуитивно, не раздумывая более 5–7 секунд. Чем быстрее реакция, тем более правдивый профиль.
Достаточно отключить уведомления и выделить 15 минут без звонков; специальные условия не требуются.
Да, адаптивная версия поддерживает смартфоны. Минимальная скорость сети – 2 Мбит/с.
Нет: чтобы сохранить валидность, тест нужно завершить за один сеанс.
Да, но не чаще одного раза в 6 месяцев, иначе результаты будут искажены эффектом памяти.
Итоги и интерпретация DISC (FAQ)
Индивидуальный график DISC (шкала D, I, S, C).
Расшифровку поведения в «норме» и под стрессом.
Сильные стороны, возможные «слепые зоны», советы по развитию.
Рекомендации: как общаться с людьми разных стилей, какие роли подходят.
Расшифровку поведения в «норме» и под стрессом.
Сильные стороны, возможные «слепые зоны», советы по развитию.
Рекомендации: как общаться с людьми разных стилей, какие роли подходят.
Добавьте выводы в PDP (Personal Development Plan), обсудите с руководителем, настройте задачи под ваш стиль (например, D-типам – челлендж, S-типам – стабильные процессы).
90% пользователей справляются сами благодаря интерактивным подсказкам. Тем, кто хочет глубокой проработки, мы предлагаем 60-минутную сессию с сертифицированным коучем.
Нет «хороших» или «плохих» стилей. DISC – это не оценка ценности человека, а карта его поведения.
Базовый профиль обычно стабилен, но под влиянием роли или культуры часть шкал может немного смещаться. Поэтому пересматривать отчёт раз в 2-3 года полезно.
Подбор и мотивация команды (знать, кого драйвит вызов, а кого – поддержка).
Настройка коммуникационных протоколов: D-люди ценят быстрое решение, C-люди – детали.
Настройка коммуникационных протоколов: D-люди ценят быстрое решение, C-люди – детали.
Определив поведение клиента, продавец меняет тональность: для I-клиента – эмоция, для C-клиента – цифры и факты. Это повышает CR сделок.
Да, методика универсальна: понимая, что партнёру важно утешение (S) или факт-чек (C), конфликты снимаются быстрее.